|
SourceNet benytter testverktøy for å gi våre oppdragsgivere mest mulig informasjon om kandidaten.
Vi tilbyr også tester til kandidater utenom rekrutteringsoppdrag, enten kandidater som oppdragsgiver har fått gjennom annen kanal, eller bedriftens egne ansatte. Testene gir god pekepinn på egnethet til stilling, -enten via nyansettelse eller ved organisasjonsendringer.
Vi har gjennomført et stort antall personligstester, og har god erfaring i å tolke disse.
SHL OPQ32- Veritasgodkjent personlighetstest
(se sertifikat)
Mye er sagt om personlighetstester i både positiv og negativ retning. Vårt mål med å bruke personlighetstest er at oppdragsgiver skal "kjenne" kandidaten godt før ansettelse. Rent praktisk så bruker vi personlighetstesten som et samtaleverktøy, der oppdragsgiver får innblikk i hvordan kandidaten tenker og hvilke preferanser vedkommende har.
Testen baserer seg på "mest og min" utsagn, der kandidaten svarer opptil 16 ganger pr. "egenskap". Testen har 32 "egenskaper". Testen måler 3 hovedområder: "Relasjoner", "Tenkestil" og "Følelser og Dynamikk". Testen gjennomføres på internett, eller i våre testlokaler. Testen tar ca. 1 time.
Se eksempel på testresultat her
Ta kontakt for mer informasjon, eller referanser.
Kompetansetester
Det er ikke alltid godt nok å si at kandidaten er "knallgod i Java".
Vi tilbyr en stor mengde IT-spesifikke tester, alt fra programmering i J2EE til Administrasjon av Windows 2000 server. Se dokument med et utvalg av tester her
Testen kan bidra til å avlaste tekniske ressurser, som ofte blir tatt med i rekrutteringsprosessen for å verifisere teknisk kompetanse. Det kan være en ide at en teknisk ressurs internt, der man kjenner vedkommenes kompetanse, å ta en test for å få en referanse.
|
|
|
