Vi benytter både anerkjente og uortodokse metoder i å nettopp finne rett kandidat til vår oppdragsgiver.
Vi må vite hva vi skal se etter!
Det er viktig for oss å kartlegge mest mulig før vi går ut å søker etter kandidater. Vi må naturligvis avdekke krav til kompetanse, både krav og "vil gjerne ha". Det er videre viktig for oss å vite hva slags miljø vedkommende skal begynne i. Er det en spesiell lederstil eller kultur som må tas hensyn til!? Desto mer vi vet om vår oppdragsgiver er med på å øke sannsynligheten for et godt og langt forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Selve rekrutteringsforløpet:
Vi har "standard" rekrutteringsforløp som vil inneholde følgende elementer:
- Kravspesifikasjon
- Søk i cv-baser og annonsering
- 1 gangs intervju av kandidater (personlig+web/telefon mv.)
- Presentasjon overfor oppdragsgiver, med kort oppsummering
- Test av kandidat, personlighetstest og kompetansetester (se tester)
- Gjennomgang/dybdeintervju av kandidat basert på personlighetstest
- Bakgrunnssjekk, referanseintervjuer mv
- Søknadshåntering
Vi tilbyr også flere tjenester i prosessen, men avtales i hvert enkelt tilfelle.
Som eksempel kan nevnes:
- Headhunting oppdrag - kjente kandidater
- Utvidet referanseinnhenting
Vi vil tilpasse prosessen etter oppdragsgivers ønsker!
Vi motiveres av løste oppdrag!
|
|
|
